Thời gian nghỉ hè và nghỉ phép của giáo viên được xác định rõ hơn tại Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT có hiệu lực từ ngày 22/4.
Giáo viên và học sinh Trường THPT Võ Văn Kiệt, TP.HCM (Ảnh: HA).
Kiến trúc đề nghị tăng chế độ và thời gian nghỉ hè là đối lập với giáo viên trong Hội nghị lấy ý kiến đóng góp dự thảo Luật Nhà giáo được tổ chức tại Bạc Liêu mới đây đang thu hút sự quan tâm của dư luận.
Tại hội nghị trên, nhiều ý tưởng sản xuất giáo viên cần được nghỉ ngơi để tái tạo năng lượng sau một năm học căng thẳng, có thời gian chăm sóc gia đình và bản thân.
Vậy theo quy định hiện nay, giáo viên có những thời gian nghỉ như thế nào?
Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT được Bộ GD&ĐT cấm hành động có hiệu lực ngày 22/4 tới đây quy định thời kỳ nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên sẽ bao gồm nghỉ hè, nghỉ lễ, trăng và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội.
Trong đó, thời gian nghỉ hè theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3 Nghị định số 84/2020/ND-CP ngày 17/7/2020 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Giáo dục.
Thời gian nghỉ phép hằng số được tính như thế nào?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một đơn vị sử dụng lao động sẽ được nghỉ hằng năm và ảnh hưởng lương lương. Cụ thể:
12 ngày làm việc đối với công việc trong điều kiện bình thường.
14 ngày tranh luận với người lao động chưa thành niên, người khỏe mạnh hoặc làm việc trong môi trường nguy hiểm, độc hại, nguy hiểm.
16 ngày với những người làm nghề hoặc công việc đặc biệt béo phá, độc hại, nguy hiểm.
Cứ sau 5 năm làm việc liên tục, người lao động được cộng thêm 1 ngày nghỉ phép năm liên tục.
Theo đó, thời gian nghỉ hè thường xuyên của cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt là 8 tuần, bao gồm cả phép nghỉ năm.
Thời gian nghỉ hè liên tục của học sinh trường trung cấp và học sinh trường cao đẳng là 6 tuần, bao gồm cả năm nghỉ phép thường xuyên.
Giảng viên cơ sở giáo dục đại học được phép theo quy chế tổ chức và hoạt động của cơ sở giáo dục đại học.
Trong trường hợp đột xuất, khẩn cấp để phòng chống thiên tai, dịch bệnh hoặc trường hợp bách bách, thời gian nghỉ hè của nhà giáo dục giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt, trường trung cấp và trường cao đẳng quyết định theo thẩm quyền.
Căn cứ kế hoạch thời gian học do Bộ GD&ĐT sẽ cấm hành động và điều kiện cụ thể của địa phương, Chủ tịch Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định thời điểm nghỉ hè của giáo viên ở cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông trường chuyên trên địa bàn.
Việc nghỉ hè của nhà giáo trong cơ sở giáo dục thuộc Bộ Công an, Bộ Quốc phòng thực hiện theo quy định riêng của Chính phủ.
Thông tư mới cũng nêu rõ, trong thời gian nghỉ hè, khi được cơ quan có thẩm quyền triệu tập, giáo viên vẫn tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm, tham gia công tác thi tốt nghiệp THPT, tuyển sinh.
Căn cứ kế hoạch học tập, mô tả, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, bố trí thời gian nghỉ vĩnh viễn của giáo viên phù hợp, quy định đúng, đảm bảo khung thời gian học.
Điểm lưu ý khác là trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ có giai đoạn trùng lặp, ngoài thời gian nghỉ quy định trên thì thời gian nghỉ của giáo viên bao gồm: Thời gian nghỉ thai sản theo quy định; Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản).
Trường hợp thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản ít hơn số ngày nghỉ năm theo quy định của Bộ luật lao động, giáo dục viên được nghỉ thêm một số ngày. Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa nhân viên với hiệu trưởng.
Trong thời gian nghỉ hè, khi được cơ quan có thẩm quyền triệu tập, giáo viên vẫn tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm, tham gia công tác thi tốt nghiệp THPT, tuyển sinh (Ảnh: Huyền Nguyễn).
Trường hợp giáo dục nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trong thời kỳ nghỉ chế độ giáo viên nam được tính toán đủ khả năng dạy theo quy định và không phải dạy bù. Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên trùng với thời kỳ nghỉ hè thì không được nghỉ bù.
Thông tư 05 cũng quy định thời gian nghỉ thường xuyên của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được bố trí hoạt động trong năm học và trong thời gian nghỉ hè của giáo viên để đảm bảo hoạt động của nhà diễn đàn bình thường và đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ công việc quản lý cơ sở quản lý các cấp tập tin (nếu có).
Lịch nghỉ hè của trưởng phòng, phó hiệu trưởng phải báo cáo cơ sở có quản lý hoặc phân cấp được thẩm quyền.